为切实保障人民群众知情权、参与权、表达权和监督权，更好的服务辖区企业复工达产和经济社会发展，提供更加优质的公共服务，惠济区人社局持续加强组织领导、规范平台建设、夯实工作基础，坚持以“公开为常态、不公开为例外”，深入推进政务公开工作，加强人社政策公开及解读，扩大公众参与，努力打造“阳光政务”。

惠济区人力资源和社会保障局深入推进政务公开工作

为切实保障人民群众知情权、参与权、表达权和监督权，更好的服务辖区企业复工达产和经济社会发展，提供更加优质的公共服务，惠济区人社局持续加强组织领导、规范平台建设、夯实工作基础，坚持以“公开为常态、不公开为例外”，深入推进政务公开工作，加强人社政策公开及解读，扩大公众参与，努力打造“阳光政务”。

一是完善机构建设保障公开。

根据信息公开工作要求，结合实际，研究制定政务信息公开制度等，形成“主要领导亲自抓，分管领导具体抓”的工作机制，安排专人负责政务公开的日常工作，确保政务公开工作职责明确、责任到人。

二是明确事项内容推进公开。

按照全面、真实的要求，细化政务公开主体、内容、程序等，将政务公开与业务工作有机结合，实现政务公开制度化、规范化。严格网站信息发布审核和保密机制，确保信息准确无误。强化信息更新时效，避免出现更新不及时、扎堆更新等现象。

三是拓宽载体渠道深入公开。

坚持多渠道、多形式开展政务公开工作，丰富公开形式，创新公开载体，不断扩大各项政策及工作的知晓面。充分发挥门户网站第一平台作用，以门户网站为主要载体和公开平台，坚持把就业创业、技能培训以及群众最关心、最需要了解的信息作为政务公开的重点。

不断扩大政务信息公开的范围，及时更新和充实政务公开内容，做到应公开尽公开。做好信息发布工作，宣传人社政策，努力提高政务公开的曝光率，切实加强宣传成效。

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